Выездной интервью-проект – часть программы V Международной молодёжной ассамблеи городов-партнёров Калининграда. 8 ноября одна из интернациональных групп молодежи отправилась на разведку профессиональных вакансий в ОАО «Калининградский морской торговый порт». Это событие стало возможным при поддержке  Владимира Ивановича Каминского, исполнительного директора предприятия. Порт – это закрытая от любопытных глаз территория, стратегический объект.

Что участники Ассамблеи знали о порте? Калининградцы знали, что есть три порта: морской торговый, речной и рыбный. Незамерзающий порт – в этом его ценность. Гости ассамблеи могли знать, что  наш порт  –  самый западный российский порт. Что все мы знали о профессиях порта? Грузчики, крановщики – вот основные  из них. Представить себе их работу там было трудно.

Группу ассамблеи очень тепло встретили сотрудники порта. Нас забрали от гимназии, довезли до порта и провезли по территории порта на автобусе. Порт впечатлил сразу. Здесь было много кранов-великанов от 5 до 45 тыс тонн грузов. Их уважительно называют «сорокапятитонниками». И таких около 40 штук. Должно быть, здорово, посматривать сверху из кабины такого великана на город и море. Туда-сюда сновали маленькие машинки – вилочные перевозчики грузов. Чувствовался особенный микроклимат профессиональных отношений, где нет места невнимательности и суете. Обратили на себя внимание огромные насыпи угля и ряды контейнеров – это основной груз сегодня. Специальные машины сортировали уголь на фракции – это дополнительная услуга порта. Порт обеспечивает импортом Калининградскую область, а также способствует перемещению грузов далее в Россию и Казахстан.

На встречу с участниками ассамблеи пришли Татьяна Сергеевна Кузнецова, Владимир Ильич Головко, Сергей Олегович Гладков, Вадим Андреевич Арбачаускас, Артур Равильевич Садыков, Татьяна Александровна Щербина. Так состоялась долгожданная пресс-конференция с сотрудниками порта, которые нашли время ответить на вопросы молодежи. Что за люди здесь работают? Сколько им лет? Каких они профессий? Где и чему учились?

Выяснилось, что в порту работает около 600 сотрудников. Основная часть – это докеры. Многие из них с высшим образованием, так как современная техника этого требует. Есть один кандидат наук. Есть семейные династии. Это высоко ценится на производстве. Людям необходимо ощущать поддержку. Заинтересовало новое слово в названии профессий – стивидор. Выяснилось, что это специалист, занимающийся погрузкой и разгрузкой судов, он осуществляет контроль за подобными работами. Отдельный вид профессиональной деятельности в порту – разработка погрузочных карт – плана и технических условий погрузочно-разгрузочных работ; специальность, охватывающая много профессиональных навыков: инженерные, логистические, знания о видах груза, его качестве. Особенно ценится знание английского и языков сопредельных государств.

В группе было много гимназистов, обучающихся в классах социально-гуманитарного профиля. Они заметно приуныли, не находя для себя места в порту. Нет, их не успокоили, сказав, что всем работа найдется. Юристами и экономистами, экологами порт «загружен» достаточно. Однако, совет ребята все-таки услышали. Получи базовое образование, к которому лежит душа. Стань в своем деле профессионалом. А дальше ищи себя. Социальная поддержка молодых специалистов порта направлена на то, чтобы даже оплатить переобучение перспективного работника, который готов переориентироваться в профессиональном смысле.

Сотрудники порта, с которыми беседовала группа участников ассамблеи, продемонстрировали пример слаженной коллективной работы. Чувствовалась гармоничная обстановка, созданная людьми, занимающимися любимым делом.

Участники и организаторы ассамблеи благодарят наших партнёров за возможность получить уникальную информацию!